福州人力资源培训-人力资源管理试题及答案

来源：福州欧风小语种培训中心 时间：2013-04-02

福州人力资源培训-人力资源管理试题及答案
1.我国劳动法规定的劳动年龄为(    )
 A.14周岁        B.16周岁        C.18周岁        D.20周岁
2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(    ) 
A.事务性机构                    B.简单服务性机构  C.非生产非效益部门              D.生产与效益部门
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段  B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动  C.人是为了获得他人的认同而劳动  D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
4.人力资源开发的双重目标是(    ) 
A.提高才能，增强活力            B.提高学历，增加效益  C.提高觉悟，锻炼意志            D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作(    ) 
A.岗级          B.岗等          C.岗类          D.岗系
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(    ) 
A.工作繁简难易                  B.工作的责任轻重  C.所需人员资格条件              D.工作性质
7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(    ) 
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势  C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(    ) 
A.关键人员      B.一般人员      C.临时工         D.工人
9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(    ) 
A.用人所长原则                  B.民主集中原则  C.因事择人原则                  D.德才兼备原则
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(    ) 
A.抑郁质        B.粘液质        C.多血质         D.胆汁质
11.生产产品的有效作业时间是指(    ) 
A.工人的纯工作时间  B.工人从上班到下班之间的时间  C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间  D.工人在企业逗留的全部时间
12.在生产过程中实行劳动分工的实质是(    ) 
A.劳动简单化                    B.劳动专业化  C.劳动连续化                    D.劳动个性化
13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(    )要求。  A.连续性        B.平行性        C.协调性         D.交叉性福州人力资源培训
14.组织文化与思想政治工作的关系是(    ) 
A.相互交叉，互为依存            B.二者是一回事  C.组织文化是思想政治工作的补充  D.二者没有关系
15.“魔鬼”训练是一种(    ) 
A.内化型训练                    B.外化型的逆向“挫折”训练  C.外化型体能训练                D.外化型顺向训练
16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    ) 
A.技能培训                      B.知识传授培训  C.态度转变培训                  D.工作方法改进培训
17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(    ) 
A.常规教育      B.学校教育      C.继续教育       D.基础教育
18.标准考核就是(    ) 
A.用同一尺度衡量所有的人        B.用同一尺度衡量相同职务的人  C.用不同尺度去衡量所有的人      D.用不同尺度去衡量同一职务的人
19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(    ) 
A.正激励        B.负激励        C.内激励         D.外激励福州人力资源培训
20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(    ) 
A.工作周期长，任务不易明确的项目   B.工作周期长，任务比较明确的项目  C.工作，任务很明确的项目     D.工作，任务不明确的项目
21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(    ) 
A.内激励        B.外激励        C.正激励         D.负激励
22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的依据是(    )  福州人力资源培训
A.有效劳动时间的长短            B.劳动所处的环境和条件的优劣  C.劳动者的技术业务水平的高低    D.劳动者的劳动成果的大小
23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(    ) 
A.货币工资      B.名义工资      C.实际工资       D.实物工资
24.公共福利是指(    ) 
A.社会要求提供的福利  B.法律规定必须提供的福利  C.员工要求提供的福利  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(    )  福州人力资源培训
A.加强福利待遇                  B.改善劳动条件  C.提高员工自我保护意识          D.保障劳动者权益
26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(    ) 
A.美国心理学家库克              B.美国管理学家杜拉克  C.日本学者中松义郎              D.美国心理学家勒温
27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平高、获得成果多的佳组织年龄区为(    ) 
A.0.5年—3年                   B.1年—3.5年  C.2年—6年                    D.1.5年—5年
28.目前世界上大多数实行的养老保险类型是(    )  福州人力资源培训
A.强制储蓄型养老保险            B.统筹型社会保险  C.投保资助型社会保险            D.子女抚养型养老
29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限长为(    ) 
A.12个月        B.24个月        C.18个月         D.
30个月

30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(       )即行终结的法律制度  A.一次裁决      B.二次裁决      C.三次裁决       D.四次裁决
福州人力资源培训-答案：A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A
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