福州人力资源培训课程小结—低工资

来源：福州欧风小语种培训中心 时间：2013-02-22

福州人力资源培训课程小结—低工资
福州人力资源培训、福州人力资源培训学校、福州人力资源培训班、福州远程大专培训、福州远程本科培训——福州天天向上教育  电话热线：400-0088-271  咨询QQ：2635224716  课程详情请访问：http://2572.peixun360.com/
低工资的含义：低工资是以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的低劳动报酬。
一、低工资标准的确定和调整
1. 低工资标准确定和调整的步骤
低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。
2. 确定和调整低工资应考虑的因素
《劳动法》对确定和调整低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定(2008年11月考试简答题)，主要是：① 劳动者本人及平均赡养人口的低生活费用。② 社会平均工资水平。③ 劳动生产率。④ 就业状况。⑤ 地区之间经济发展水平的差异。
3. 确定低工资标准的通用方法
①比重法的计算② 恩格尔系数法的计算
二、低工资的给付
三、工资支付保障
1. 工资支付的一般规则
①货币支付 ②直接支付 ③按时支付 ④全额支付
2. 特殊情况下的工资支付
友情链接：
http://2572.peixun360.com/
http://2535.peixun360.com/
http://2630.peixun360.com/
http://2638.peixun360.com/
http://2654.peixun360.com/